Все мы когда-либо сталкивались с ситуацией, когда служба безопасности потенциального работодателя начинает обзванивать контакты у предыдущего работодателя в поисках рекомендации. И тут все зависит, кто будет рекомендатором на предыдущем месте работы. Попадется друг, даст хорошую рекомендацию. А попадется кто-то, кому вы наступили на хвост или перешли дорогу, что часто случается в корпоративной жизни, то ни на что хорошее рассчитывать не прийдется. Тут уж зависит от Вашего потенциального работодателя, как он среагирует на полученные комментарии.

Американцы шагнули дальше. На прошлой неделе газета "New York Times" опубликовала статью, вызвавшую бурную дискуссию в интернете. В статье был представлен сервис для работодателей, предлагаемый компанией Social Intelligence. Компания по заказу потенциального работодателя анализирует данные интернета на протяжении последних 7 лет и выдает некоторое интернет досье будущего работника. Особо широко используются данные социальных сетей. На основе высказываний, опубликованных о себе данных и прочей информации формируется портрет потенциального работника. Учитывая, что неоднократно критикуемый Facebook сравнительно часто меняет свои политики по конфиденциальности, то на поверхность могут всплыть не совсем публичные подробности. То, что первоначально предназначалось для близких друзей и родственников, может однажды стать достоянием общественности.

Безусловно, компания Social Intelligence придерживается определенных правил. И данные, которые не принято задавать во время приема на работу в зарегулированной Америке, в досье не попадают. Например, расовая принадлежность, семейное положение и некоторые другие параметры не разглашаются. Но в остальном, все что когда-либо публиковалось под собственным именем представляет огромное поле для деятельность поискового алгоритма. Компания приводит примеры, когда женщину не взяли на работу в госпиталь, после того как в интернете обнаружилась ее фотография в обнаженном виде. Другому соискателю не повезло с поиском на Крейглисте известного наркотика оксиконтин, который, кстати, первоначально был выведен на рынок фармпрепаратов как сильнейший анальгетик. Третий кандидат был забракован вследствие своих расистских и нацистских высказываний.

Мнения в интернет дискуссии рядовыми американцами высказывались самые разнообразные. Многие указывали, что интернет - это публичное место, и надо уже со школы учить детей, что можно там размещать, а что нельзя. Кто-то говорил о необходимости избегать использования собственного имения, и о том, что социальные сети надо обходить стороной. Кто-то беспокоился, то вследствие очень типичного имени может быть принят за кого-то другого. Правозащитники в свою очередь обеспокоились, правомерно ли при приеме на работу оценивать информацию, которая напрямую не имеет отношение к профессиональной деятельности. У меня вот тоже вопрос, действительно ли барышня, разместившая свою фотографию в обнаженном виде в интернете, будет плохой медсестрой. А если фотография была хорошая....

Как бы там оно ни было, но Большой Брат по прежнему с нами......