Сотрудницы Почта Банка успешно совмещают материнство и карьеру

 

Сегодня кандидатам важно при выборе работодателя, чтобы учитывались не только потребности в построении карьеры, но и баланс работы и личной жизни. Особенно это актуально для женщин, которые находятся в декретном отпуске. Почта Банк активно реализует проекты по поддержке материнства и дает возможность не выбирать между работой и семьей, а совмещать эти роли. Об этом сообщила старший вице-президент, директор по персоналу Почта Банка Елена Логинова в ходе дискуссии «Инклюзия внутри бизнеса» в рамках ежегодного мероприятия «People Forum». Организатор – деловое издание Ведомости,сообщвется на сайте банка. 

 

«Сегодня задача поддержки материнства и заботы о женщинах в период декретного отпуска в фокусе государственной повестки и все больше компаний поддерживают это направление на своем уровне.  В Почта Банк уже более 8 лет работает программа поддержки сотрудниц Банка в период декретного отпуска – «Домашний клиентский центр». Но это не контакт-центр в общепринятом смысле, так как с маленькими детьми сложно принимать звонки. После комплексного обучения при поддержке ментора мамы в декрете успешно развиваются во многих других направлениях: от тестирования программного обеспечения до формирования заявок на продукты и услуги банка, а также уверенно реализовывают себя в проектах HR, маркетинга и IT. При этом работая из дома и в удобном графике», — добавила Елена Логинова.

 

В мероприятии «People Forum» также приняли участие собственники и руководители компаний, директора по развитию, управлению изменениями и персоналом, специалисты по подбору, развитию и обучению кадров и многие другие. Эксперты обсудили свежие тренды, адаптационные стратегии бизнеса, новые стимулы, роль технологий в эффективности процессов. Также участники обменялись опытом в области организационного развития и управления персоналом, изучили новые HR-стратегии и актуальные инсайты в управлении бизнесом.