Банкиры остались в бонусе

Согласно данным "Обзора банковского сектора Российской Федерации" Банка России, банки во втором квартале увеличили на треть долю управленческих и организационных расходов, включая затраты на персонал, в общей сумме расходов с 1,33% до 1,73%. Банки сокращали эту статью расходов со второго полугодия прошлого года. Самое резкое падение — в три раза — было зафиксировано в первом квартале текущего года. По словам начальника управления сводной отчетности Промсвязьбанка Антона Ефремова, затраты на персонал составляют не менее половины в организационных и управленческих расходах.

 

С началом активной фазы кризиса осенью прошлого года банки сократили численность персонала — в первую очередь под удар попали розничные подразделения, в которых традиционно занято большое число сотрудников. Так, Сбербанк, ВТБ 24, Росбанк объявили о сокращении штата на 10%. Бельгийская KBC Group в первом квартале сократила штат своего российского дочернего банка — "Абсолют банка" на 17%, сокращения в ОТП банке достигли 20%. В начале этого года крупнейшие банки заявили, что отказываются от выплаты вознаграждений топ-менеджерам по итогам 2008 года (см. "Ъ" от 16 февраля).

 

Однако сейчас зарплаты топ-менеджеров банков растут быстрее, чем у рядовых сотрудников, а в некоторых банках доходы членов правления растут, а остальных работников — снижаются, следует из результатов подсчетов "Ъ", составленных по данным ежеквартальной отчетности более 50 банков. Например, средняя зарплата члена правления ВТБ во втором квартале выросла на 6,8% и составила 1,9 млн руб. в месяц, при этом доход рядового сотрудника увеличился на 1,8%, до 71,6 тыс. руб. Как пояснили "Ъ" в пресс-службе банка ВТБ, в квартальном отчете учитываются не только зарплаты, но и какие-либо другие выплаты руководству банка. "Увеличение объясняется началом отпускного сезона и соответствующими выплатами. У сотрудников показатель по заработной плате обусловлен сокращением количества персонала в течение второго квартала",— пояснили в пресс-службе ВТБ.

 

Доход руководителей банка "КИТ Финанс" во втором квартале оказался на 25,5% больше, чем в первом — по 450,12 тыс. руб. на каждого члена правления, зарплаты рядовых сотрудников выросли в среднем на 12,3%, до 44 тыс. руб. В пресс-службе банка говорят, что зарплаты ни членам правления, ни рядовым сотрудникам не повышались. "На росте выплат могло сказаться несколько факторов: количество рабочих дней за второй квартал, сокращение числа сотрудников и выплаты им по увольнению",— уточнил советник генерального директора "КИТ Финанса" Вадим Бараусов. Доходы члена правления Юниаструмбанка выросли на 102%, до 718,4 тыс. руб., зарплата рядового сотрудника упала почти на 3%, составив во втором квартале 38,3 тыс. руб. По словам председателя правления Юниаструмбанка Павла Неумывакина, вознаграждения членам правления могли вырасти из-за расширения состава правления на два человека. "Зарплаты рядовых сотрудников не снижались, просто уменьшились бонусная и премиальная части их доходов",— добавляет банкир. Подобные тенденции также следуют из отчетности Газэнергопромбанка, Россельхозбанка, БТА банка.

 

Представители кадровых агентств говорят, что зарплаты топ-менеджеров могут еще расти из-за того, что во втором квартале члены правления получили часть бонусов за прошлый год. "Руководство многих банков не получало бонусов по итогам 2008 года до прояснения ситуации на рынке, в отличие от рядовых сотрудников, большинству из которых работодатели выплатили тринадцатые зарплаты",— поясняет президент SuperJob.ru Алексей Захаров. По его словам, топ-менеджеры показывали сотрудникам, что "думают о себе в последнюю очередь, а теперь наверстывают упущенное". "Во втором квартале было заметно серьезное смещение топ-кадров в крупнейших банках: люди переходили на новое место с повышением зарплаты. Насколько мне известно, есть крупные банки, в которых в начале года было 10 вице-президентов, а стало 17",— добавляет менеджер компании "БДО Юникон" Денис Волобуев, отмечая, что, увольняя сотрудников на фронт-офисах, банки увеличивали фонд оплаты труда для головного офиса. Наем рядовых сотрудников во втором квартале возобновился, но, как отмечает Алексей Захаров, их приглашали на более низкие по сравнению с докризисными зарплаты.

В то же время эксперты отмечают, что выбранная банками кадровая стратегия справедлива. "Зарплаты топ-менеджеров оставлены на докризисных уровнях, поскольку от руководителей зависит бизнес и компании стремятся их удержать",— резюмирует консультант финансовой практики Pynes & Moerner Алексей Сизов.